根据县机关效能建设领导小组要求及《峡江县开展机关效能年活动实施方案》文件精神，结合我部实际，按照“建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩”的机关效能建设总体目标，特制定以下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深化和拓展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动为动力，教育引导组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织部门建设成为家风正、家规严、家味浓的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为峡江经济社会更快更好发展服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让党满意、人民满意。
二、方法步骤
（一）动员部署、学习教育（2009年2月4日—3月10日）。一是做好动员部署。召开部机关动员大会，组织机关干部学习省、市、县开展机关效能年活动的有关文件精神和领导讲话，进一步提高思想认识，明确工作要求，增强机关干部参与活动的积极性、主动性，防止和克服自满、厌倦情绪。同时，结合各自承担的业务工作和2009年工作要点，明确开展机关效能年活动需要解决的突出问题。二是加强理论和业务学习。继续开展读书活动，采取集中学习与分散自学，研讨原文、专家辅导与座谈讨论相结合的办法，重点学习科学发展观、经济、历史、法律等知识，提高理论水平。组织组工干部深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等业务方面的知识，使组工干部成为知识上的复合型干部、业务上的行家里手。三是开展党性教育和品德教育。开展以坚持公道正派、清正廉洁为重点的职业道德教育，以井冈山红色资源为重点的革命传统教育，以社会主义核心价值体系为重点的思想品德教育，使广大组工干部进一步打牢公道正派的思想基础，始终保持高尚的境界和操守。
（二）查找问题、评议讨论（2009年3月11日—7月31日）。一是深入自查。开展“五对照五检查”活动，对机关干部在责任心、个体素质和工作效能等方面的情况进行自查，找准存在的突出问题，即对照解放思想的要求，检查大局意识、创新意识强不强；对照优化服务的要求，检查干部工作作风实不实、态度好不好；对照提高素质的要求，检查业务能力强不强、工作效能高不高；对照健全制度的要求，检查机关工作运行机制全不全；对照明确职责的要求，检查工作职责清不清、工作关系顺不顺。二是征求意见。实行开门搞活动，采取座谈走访、设立电子邮箱、开通热线电话以及网络在线征求意见等形式，广泛听取全县各级党政组织、工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，了解广大党员干部和群众对组织工作的新期待和新要求，以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为主要内容，开展组织工作问卷调查。三是分析评议。根据自查和征求意见的情况，进行集体分析评议，找准组工干部在党性观念、能力素质、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用等方面存在的突出问题，为制定整改措施和抓好整改提供依据。
（三）明确要求、整改落实（2009年8月1日—10月31日）。一是制定整改措施。针对查找出来的问题，围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性进行深入讨论，在此基础上，认真制定集体和个人整改措施，落实整改时间和责任人，实行“销号”整改。二是强化培训锻炼。以“责任、素质、效率”为重点，加强组工干部的学习培训。继续深入开展“
